Karen Flores, directora general de la Cámara Minera de México, destacó que la participación femenina creció más de 85% en una década. En paralelo, WIM México reportó 23 centros de trabajo participantes en la cuarta edición de su sello de igualdad e inclusión.
La participación de las mujeres en la minería mexicana ha registrado avances durante la última década, tanto en la integración de la fuerza laboral como en la adopción de políticas de igualdad dentro de las empresas. Así lo señaló Karen Flores, secretaria general de la Cámara Minera de México (CAMIMEX), durante un encuentro de Women in Mining México (WIM México).
Flores explicó que el convenio de colaboración entre CAMIMEX y WIM, renovado cada dos años, ha permitido establecer indicadores para conocer la participación femenina en la industria, identificar áreas de oportunidad y medir los avances.
La representante de CAMIMEX destacó la importancia de contar con información sobre cuántas mujeres trabajan en el sector, qué posiciones ocupan y cuáles son sus oportunidades para incorporarse a las áreas operativas, técnicas, administrativas y directivas.
La participación femenina creció más de 85% en diez años
De acuerdo con los datos presentados por Flores, actualmente 73,663 mujeres trabajan en la industria minera mexicana, lo que representa el 18.5% de la plantilla laboral total.
La secretaria general de CAMIMEX señaló que hace una década la participación femenina no alcanzaba el 10% del personal del sector, por lo que el crecimiento acumulado ha superado el 85%.
También destacó los avances en puestos directivos. Según las cifras compartidas durante su intervención, la presencia de mujeres en estas posiciones pasó de 4% al inicio de las mediciones a 9% actualmente.
Aunque reconoció que todavía existe margen para avanzar, consideró que la evolución refleja un crecimiento sostenido en la incorporación de mujeres a puestos de mayor responsabilidad.
Flores también hizo referencia a los mitos históricos que limitaban la presencia femenina en las minas, como la creencia de que la entrada de una mujer podía provocar que una mina se secara. Afirmó que la participación actual de miles de trabajadoras demuestra que esas ideas han quedado atrás.
Políticas de igualdad y presencia en consejos directivos
Durante su mensaje, Flores compartió resultados de un comparativo realizado con KPMG sobre la participación de las mujeres y las políticas de igualdad en distintos sectores productivos.
Según los datos expuestos, el 100% de las empresas mineras participantes en la encuesta cuenta con políticas de igualdad y equidad.
Sin embargo, la representación femenina en los órganos de decisión todavía presenta desafíos. La secretaria general de CAMIMEX indicó que el 14% de los consejos directivos de la industria minera cuenta con al menos una mujer.
Ante este panorama, destacó la necesidad de ampliar la participación femenina en consejos de administración, puestos directivos y otros espacios de toma de decisiones.
El Sello WIM suma 23 centros de trabajo
Por su parte, Marisol Barragán, presidenta de WIM México, informó sobre los avances de la cuarta edición del Sello WIM, iniciativa orientada a impulsar condiciones más equitativas para las mujeres en los centros de trabajo de la industria minera.
En esta edición participan 23 centros de trabajo: nueve se incorporaron por primera vez y 14 participan por segunda, tercera o cuarta ocasión. De acuerdo con Barragán, se espera que las acciones vinculadas con el sello beneficien a más de 510 mujeres.
Entre los centros de trabajo mencionados durante su intervención se encuentran San Francisco del Oro, de Minera Frisco; Chesapeake Gold; Minera Real del Oro y San Agustín, ambas de Heliostar; Ecotril Explorations; COMINVI; Vizsla Silver; MGA Contratista Minera; Newmont Peñasquito y Sandvik Calera.
La presidenta de WIM México reconoció la confianza de las empresas y los centros de trabajo que se han sumado a la iniciativa, cuyo propósito es impulsar cambios en las prácticas laborales y avanzar hacia entornos más inclusivos.
Medición y acciones para transformar la industria
Las intervenciones de Karen Flores y Marisol Barragán destacaron dos líneas de trabajo complementarias: medir la evolución de la participación femenina en el sector y promover acciones concretas en los centros de trabajo.
Mientras los indicadores permiten identificar avances y brechas en el empleo y el liderazgo, iniciativas como el Sello WIM buscan trasladar esos objetivos al entorno laboral.
Los datos presentados reflejan un aumento de la presencia de las mujeres en la minería mexicana, aunque también evidencian retos pendientes en los puestos directivos y en los órganos de decisión de las empresas.
