La organización conmemoró una década de trabajo con un homenaje a sus fundadoras y la presencia de representantes de organismos del sector. Actualmente reúne a 1,036 integrantes en nueve distritos del país y mantiene programas para impulsar la inclusión y el desarrollo de las mujeres en la industria.
Diez años de construir redes, abrir oportunidades y demostrar que las mujeres tienen un papel cada vez más relevante en la minería mexicana. Así celebró Women in Mining México (WIM México) su décimo aniversario, una fecha que permitió reconocer a quienes impulsaron el proyecto desde sus inicios y compartir los avances alcanzados por la organización.
Uno de los momentos más significativos de la celebración fue la entrega de reconocimientos a Anita González y a las fundadoras Eurídice González, Doris Vega, Karen Flores, Mónica Salguero y Diana Ávila, en agradecimiento por su participación en la construcción de una iniciativa que ha buscado fortalecer la presencia y el desarrollo de las mujeres en la industria minera.
Durante la ceremonia también destacó la presencia de representantes de instituciones y organismos vinculados con el sector, entre ellos Luis Izquierdo, del Comité Educativo de Minería México; Raúl García Reimbert, presidente de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México (AIMMGM); Gertrudis Mercado, directora del Fideicomiso de Fomento Minero (FIFOMI), y Flor de María Harp, directora del Servicio Geológico Mexicano (SGM).
Asimismo, Karen Flores, secretaria general de la Cámara Minera de México (CAMIMEX), estuvo presente y recibió el reconocimiento correspondiente a Anita González, en el marco de este homenaje a las mujeres que han contribuido a la historia de WIM México.
Una comunidad de más de mil integrantes
Durante el encuentro, Marisol Barragán, presidenta de WIM México, compartió los resultados de una organización que ha ampliado su presencia en el país. Actualmente, cuenta con 1,036 integrantes distribuidas en nueve distritos, una comunidad que reúne a mujeres de distintas profesiones y áreas de la actividad minera.
En estos diez años, WIM México ha fortalecido su vinculación con instituciones educativas, empresas y organismos públicos para impulsar la formación de talento, generar oportunidades profesionales y promover ambientes laborales más incluyentes.
Entre sus alianzas educativas se encuentran la Universidad Tecnológica Minera de Zimapán, la Universidad Autónoma de Guerrero, la Universidad Politécnica de Durango, Tecmilenio y la Universidad Autónoma de Zacatecas. También trabaja de manera coordinada con CAMIMEX y el Comité Educativo de Minería México para acercar la industria a las nuevas generaciones.
La organización ha impulsado, además, iniciativas de apoyo a estudiantes y acciones para promover la participación de mujeres proveedoras en la cadena de valor minera, en colaboración con secretarías de Economía estatales.
Bienestar e inclusión dentro y fuera de las minas
El trabajo de WIM México también comprende el bienestar emocional y la construcción de espacios laborales respetuosos.
En abril de 2026, la organización puso en marcha un programa de acompañamiento psicológico en colaboración con MC Psicología con Propósito. Desde su lanzamiento, se han reportado 173 servicios de atención psicológica individual.
A esta iniciativa se suman acciones con comisiones de derechos humanos de Zacatecas y Durango para promover la inclusión, el respeto a los derechos humanos y la prevención de la violencia de género en los centros de trabajo.
En Chihuahua, la colaboración con Sí Recicladora ha permitido incorporar actividades vinculadas con el reciclaje y la economía circular, mientras que los nueve distritos de WIM México mantienen el contacto con las unidades mineras y sus integrantes, tomando en cuenta las dinámicas y los turnos de trabajo del sector.
Sello WIM: más de 4 mil mujeres beneficiadas
Entre las iniciativas que han acompañado esta década de trabajo destaca el Sello WIM, un programa que promueve buenas prácticas en los centros laborales para favorecer la participación y el desarrollo de las mujeres en la minería.
En sus primeras tres ediciones, realizadas entre 2024 y 2026, participaron 30 centros de trabajo y se reportó un alcance acumulado de 4,100 mujeres beneficiadas.
La cuarta edición, correspondiente a 2027, ya está en marcha y cuenta con 23 centros de trabajo participantes: nueve se incorporan por primera vez y 14 regresan después de haber participado en ediciones anteriores.
Para esta nueva etapa, WIM México estima beneficiar a más de 510 mujeres. Se trata de una proyección que refleja el alcance esperado del programa, cuyos resultados se conocerán conforme avance su implementación.
Una década de logros y nuevos retos
El décimo aniversario de WIM México fue tanto una celebración de los avances alcanzados como una oportunidad para reconocer a las mujeres que sentaron las bases de la organización.
El homenaje a sus fundadoras recordó que el crecimiento de esta comunidad es resultado de una apuesta por la colaboración, la representación y la generación de oportunidades en una industria que continúa enfrentando el desafío de ampliar la participación femenina.
Con más de mil integrantes, alianzas con instituciones educativas y programas enfocados en el bienestar y la inclusión, WIM México inicia una nueva etapa con el compromiso de seguir construyendo espacios en los que más mujeres puedan desarrollarse y contribuir al futuro de la minería mexicana.
