- Marisol Barragán destacó que la organización reúne a 1,036 integrantes en nueve distritos y trabaja para ampliar las oportunidades profesionales, fortalecer la seguridad y promover la equidad de género en el sector.
En el marco del décimo aniversario de Women in Mining México (WIM México), su presidenta, Marisol Barragán, refrendó el compromiso de la organización con la equidad de género, la inclusión laboral y el desarrollo profesional de las mujeres en la industria minera.
Durante su mensaje conmemorativo, Barragán señaló que el objetivo es contribuir a una minería más diversa, segura, moderna y con igualdad de oportunidades. Subrayó que la equidad no debe quedarse en el discurso, sino traducirse en acciones concretas en las aulas, las operaciones mineras y los espacios de toma de decisiones.
Una comunidad nacional en crecimiento
La presidenta informó que WIM México cuenta actualmente con nueve distritos: Ciudad de México, Chihuahua, Durango, Guanajuato, Guerrero, Oaxaca, Sinaloa, Sonora y Zacatecas. En conjunto, la organización agrupa a 1,036 socias y socios, cifra que, afirmó, refleja la confianza y el interés por participar en el fortalecimiento de la presencia femenina en la minería.
Barragán reconoció el trabajo de los equipos regionales y señaló que sus iniciativas buscan responder a las necesidades locales, en coordinación con los objetivos del Consejo Directivo Nacional.
Educación y oportunidades para nuevas generaciones
Uno de los ejes destacados fue la formación académica y profesional. WIM México ha establecido alianzas con instituciones educativas para promover becas, descuentos en programas formativos y oportunidades de inserción laboral para jóvenes interesadas en incorporarse al sector.
Entre las instituciones mencionadas se encuentran la Universidad Tecnológica Minera de Zimapán, la Universidad Autónoma de Guerrero, la Universidad Politécnica de Durango, TecMilenio en Durango y la Universidad Autónoma de Zacatecas.
En este último estado, la organización también impulsó un desayuno con causa para recaudar fondos destinados a la adquisición de equipo para estudiantes de Ciencias de la Tierra, con el propósito de facilitar sus prácticas de campo.
La organización, añadió Barragán, mantiene colaboración con la Cámara Minera de México y trabaja para ampliar los convenios que contribuyan a la formación y al desarrollo del talento.
Proveeduría, derechos humanos y espacios seguros
WIM México también ha trabajado con las secretarías de Economía de Zacatecas, Chihuahua y Guerrero para impulsar a las proveedoras locales y promover una mayor participación de las mujeres en puestos de decisión.
En materia de derechos humanos, Barragán informó sobre alianzas con comisiones estatales de Zacatecas y Durango, orientadas a prevenir la violencia de género y favorecer entornos laborales inclusivos. Asimismo, señaló que se encuentran en preparación nuevos acuerdos con instancias de atención a las mujeres en Chihuahua, Sonora y Guerrero.
En el ámbito de la sustentabilidad, destacó las actividades del distrito Chihuahua junto con Sí Recicladora, como parte de los esfuerzos para promover la economía circular y la gestión responsable de residuos.
Salud mental como parte del desarrollo profesional
Otro de los avances presentados fue el programa de acompañamiento psicológico, lanzado en abril de 2026 en colaboración con MC Psicología con Propósito.
De acuerdo con Barragán, durante esta primera etapa se brindó atención a integrantes de la organización y se alcanzaron 173 atenciones psicológicas individuales. Adelantó que próximamente se dará a conocer una segunda edición del programa.
La presidenta destacó que el bienestar integral es un componente importante del desarrollo profesional y de la construcción de espacios laborales más saludables.
Acercar la organización a las operaciones mineras
La agenda de WIM México también incluye talleres, conferencias, congresos y visitas a empresas mineras. Barragán explicó que los distritos buscan acercarse directamente a las trabajadoras que, debido a sus turnos y responsabilidades, tienen dificultades para participar en actividades fuera de sus centros de trabajo.
Al concluir, convocó a continuar construyendo comunidad y abriendo oportunidades para las mujeres, al considerar que su talento y liderazgo son fundamentales para el futuro de la industria minera mexicana.
A diez años de su creación, WIM México busca consolidar una agenda que articule educación, inclusión, bienestar, sustentabilidad y desarrollo profesional, con acciones que permitan ampliar la participación de las mujeres en todos los ámbitos de la minería.
