Torreón, Coah., 28 de mayo de 2026.- Industrias Peñoles fortalece su estrategia de desarrollo de talento mediante programas enfocados en acompañar a jóvenes universitarios desde su formación académica hasta su incorporación al sector minero, apostando por el mérito, el desempeño y la capacitación continua como base para construir nuevos liderazgos dentro de la compañía.
La empresa destacó que su modelo de selección y crecimiento profesional busca integrar colaboradores que compartan sus valores y contribuyan al cumplimiento de los objetivos organizacionales, al tiempo que desarrollan una carrera de largo plazo dentro de un entorno colaborativo y altamente especializado.
Como parte de esta visión, Peñoles mantiene un programa de desarrollo para estudiantes que permite identificar y fortalecer el potencial de jóvenes universitarios a través de tres etapas: visitas, prácticas profesionales y residencias. Mediante estas experiencias, los estudiantes conocen de cerca la operación minera, adquieren experiencia en campo y reciben acompañamiento profesional mientras concluyen su formación académica.
Durante la etapa de residencias, los participantes se integran como becarios y reciben apoyo económico, además de ser evaluados constantemente por especialistas de la empresa. Aquellos jóvenes que destacan por su desempeño pueden integrarse posteriormente al programa de Ingenieros en Entrenamiento, una de las principales plataformas de captación y formación de talento de Peñoles.
Este programa opera de manera ininterrumpida desde 2003 y está dirigido a recién egresados de carreras estratégicas como Ingenierías y Ciencias de la Tierra. A la fecha, ha sumado más de 103 generaciones y formado a 2 mil 618 profesionistas, muchos de los cuales hoy ocupan puestos clave dentro de la empresa, incluyendo gerencias de mina y superintendencias de operaciones.
Peñoles subrayó que quienes ingresan al programa lo hacen como trabajadores permanentes desde el primer día, accediendo a capacitación integral, desarrollo de habilidades y formación especializada en las distintas áreas operativas de la compañía.
Con este modelo, la empresa reafirma su compromiso con el impulso al talento joven y la formación de los futuros líderes de la industria minera en México.
