- Durante México Polimetálico 2026, Marisol Barragán Mendoza afirmó que la participación femenina en la minería no solo responde a un tema social, sino que representa una estrategia de rentabilidad, innovación y sostenibilidad para la industria.
La participación de las mujeres en la industria minero-metalúrgica representa un factor estratégico que impulsa la rentabilidad, competitividad e innovación dentro del sector, aseguró Marisol Barragán Mendoza, presidenta de Women in Mining México (WIM México).
Durante la conferencia “Talento femenino y rentabilidad: impacto estratégico en la minería”, realizada en el marco de México Polimetálico 2026, organizado por Mundo Minero, Barragán Mendoza afirmó que la incorporación de mujeres en el sector no debe entenderse únicamente como un tema de justicia social.
“Que las mujeres formemos parte de la minería no es un tema de justicia social, es un tema estratégico. Es un tema de negocio”, expresó.
La presidenta de WIM México destacó que las empresas con equipos diversos muestran mejores resultados operativos y financieros, además de registrar indicadores positivos en seguridad y sostenibilidad.
Señaló que las compañías con mayor diversidad presentan hasta 67% menos lesiones laborales y que, en áreas operativas como el manejo de maquinaria pesada, las mujeres generan beneficios directos relacionados con menor consumo de combustible y reducción en desgaste de neumáticos, lo que se traduce en ahorros importantes para las empresas.
Barragán Mendoza también destacó el papel de las mujeres en procesos de relacionamiento comunitario y sostenibilidad.
“Tenemos una capacidad muy especial de poder comunicarnos de manera asertiva, directa, transparente y cálida, características que se requieren en proyectos comunitarios”, afirmó.
Indicó que la minería mexicana atraviesa una transformación hacia modelos más incluyentes no solo por cumplimiento normativo, sino por desempeño operativo y competitividad.
“La industria minera mexicana está transitando a no solo cumplir, sino incorporar a más mujeres, no como figura o adorno, sino operando y presentando propuestas y nuevas ideas”, sostuvo.
Actualmente, más de 77 mil mujeres participan en la industria minero-metalúrgica nacional, lo que representa alrededor del 18% del empleo total del sector. De acuerdo con datos presentados durante la conferencia, el 7% participa en operaciones mineras, el 10.3% en ingeniería, el 15% en tecnologías de la información, el 14% en exploración y el 52% en áreas legales.
La dirigente señaló que, aunque las mujeres representan aproximadamente el 35% de la matrícula en carreras relacionadas con minería, aún existe una brecha importante respecto a su incorporación y permanencia dentro de la industria.
“No basta con que haya más mujeres, ahora hay que trabajar en que su permanencia sea sostenible, que las políticas de inclusión se traduzcan en realidades”, puntualizó.
Asimismo, enfatizó que el futuro de la minería demanda innovación, digitalización y diversidad como elementos fundamentales para fortalecer la competitividad del sector.
En el marco de México Polimetálico 2026 también se realizó la entrega de los Premios Ostotakani, reconocimiento que distingue la trayectoria y aportaciones de profesionistas destacados de la industria minera.
