La empresa reconoce que su mayor fortaleza está en las personas y promueve una cultura basada en la seguridad, la inclusión y la ética
Torreón, Coah., 13 de julio de 2026.- Para Industrias Peñoles, el talento humano es uno de los pilares que sostienen una minería responsable y competitiva. A través de programas enfocados en el bienestar, la capacitación, la inclusión y el desarrollo profesional, la empresa impulsa una cultura organizacional que fortalece la sostenibilidad de sus operaciones y el compromiso de quienes forman parte de ellas.
Actualmente, Peñoles cuenta con una plantilla integrada por más de 4,600 trabajadores no sindicalizados, 10,800 colaboradores sindicalizados y cerca de 18 mil contratistas, quienes desarrollan sus actividades en un entorno que prioriza la seguridad física y psicológica, así como el crecimiento personal y profesional.
La compañía promueve una cultura basada en la diversidad, la equidad y la inclusión, impulsando equipos multidisciplinarios capaces de responder a los retos técnicos y operativos que enfrenta la minería moderna. Asimismo, fomenta un ambiente laboral sustentado en el respeto, la confianza y el desarrollo continuo de sus colaboradores.
Como parte de su estrategia de bienestar integral, Peñoles implementa programas para fortalecer las habilidades de su personal y generar un equilibrio entre la vida laboral y personal, consolidando relaciones laborales estables en todas sus unidades operativas.
En materia de gobernanza, la empresa mantiene un firme compromiso con la integridad mediante un Comité de Ética y Valores Corporativos, responsable de supervisar el cumplimiento del Código de Ética y Conducta, garantizando que todas las decisiones y relaciones laborales se rijan por altos estándares de transparencia y responsabilidad.
Peñoles también destaca por contar con una fuerza laboral joven. Al cierre de 2025, 59 % de sus colaboradores tenía menos de 30 años, 29 % se encontraba entre los 30 y 50 años, mientras que 12 % superaba los 50 años, reflejando una combinación de nuevas generaciones y experiencia que fortalece la competitividad de la organización.
Como reconocimiento al esfuerzo de su personal, la empresa distingue anualmente a quienes sobresalen por su asistencia perfecta, excelencia operativa, desempeño y estricto cumplimiento de los protocolos de seguridad.
Además, mantiene un vínculo permanente con quienes concluyeron su vida laboral mediante encuentros con jubilados bajo el programa “Peñoleros por siempre”, fortaleciendo el sentido de pertenencia y el legado que distingue a la organización.
Con estas acciones, Industrias Peñoles reafirma que la sostenibilidad no solo depende de la innovación y la eficiencia operativa, sino también del talento, la dedicación y el compromiso de las personas que hacen posible el desarrollo de una minería segura, responsable y con visión de largo plazo.
