Torreón, Coah., 06 de agosto de 2026. – La ética, la transparencia y el cumplimiento normativo forman parte de la cultura organizacional de Industrias Peñoles, empresa que mantiene un programa permanente para fortalecer la integridad en todas sus operaciones y en la toma de decisiones de sus colaboradores.
Como parte de este compromiso, la compañía evalúa de manera periódica la madurez de su cultura ética mediante una metodología desarrollada por Ethisphere, organización internacional especializada en prácticas empresariales éticas y de cumplimiento.
Evaluación basada en estándares internacionales
La metodología considera ocho pilares fundamentales para medir la percepción y el nivel de cumplimiento dentro de la organización:
- Socialización y recursos del Programa de Ética y Cumplimiento.
- Percepción sobre la función de cumplimiento.
- Detección y reporte de conductas indebidas.
- Presión en el entorno laboral.
- Justicia organizacional.
- Percepción de los niveles directivos.
- Percepción de los niveles gerenciales y de supervisión.
- Percepción de los colaboradores y del entorno laboral.
Con los resultados obtenidos, Peñoles identifica áreas de oportunidad e implementa acciones de mejora alineadas con las mejores prácticas internacionales, fortaleciendo así su Programa de Integridad y Cumplimiento.
Un sistema de gobernanza enfocado en la prevención
La empresa cuenta con un Comité de Ética y Valores Corporativos, responsable de supervisar el cumplimiento del Código de Ética y Conducta, analizar casos específicos y, cuando corresponde, establecer las medidas o sanciones necesarias.
Asimismo, dispone de una estructura corporativa especializada en cumplimiento normativo, cuyo objetivo es coordinar estrategias preventivas y asegurar el apego tanto a la normatividad interna como a la legislación aplicable.
Código de Ética para colaboradores y socios comerciales
Peñoles cuenta con un Código de Ética y Conducta que establece los principios que deben regir el comportamiento de todas las personas que forman parte de la organización.
De igual forma, la empresa implementa un Código de Ética y Conducta para Terceros, dirigido a proveedores y socios comerciales, con el propósito de extender estos principios a toda su cadena de valor y promover una cultura de integridad más allá de sus operaciones.
Entre los principales temas que contemplan ambos códigos destacan:
- Prevención de la corrupción, el soborno y el lavado de dinero.
- Reglas sobre regalos, invitaciones y cortesías.
- Contribuciones políticas, donaciones y patrocinios.
- Competencia justa, pagos de facilitación y subcontratación de servicios.
- Protección de la información, datos personales y propiedad intelectual.
- Inclusión, diversidad, igualdad de oportunidades y prevención del acoso y la discriminación.
- Seguridad y salud en el trabajo, así como prevención de riesgos psicosociales.
- Relación responsable con las comunidades y respeto al medio ambiente.
Fortalecer la confianza
Con estas acciones, Industrias Peñoles busca consolidar una cultura organizacional basada en la ética, la responsabilidad y la transparencia, promoviendo un ambiente de trabajo donde la toma de decisiones se sustente en valores, el cumplimiento de la ley y el respeto hacia las personas, las comunidades y el entorno.
