Zacatecas, México. Minera Peñasquito, subsidiaria de Newmont, anunció la implementación y difusión de una serie de lineamientos, declaraciones y mecanismos internos orientados a reforzar el respeto a la libertad de asociación, la negociación colectiva y los derechos laborales de su personal, en coordinación con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
La empresa informó que estas acciones forman parte de una estrategia para fortalecer el conocimiento de los derechos laborales entre las y los trabajadores, así como promover espacios de trabajo seguros, inclusivos y respetuosos, mediante programas de capacitación, sensibilización y canales de denuncia disponibles para reportar conductas que contravengan sus políticas de ética e integridad.
Entre los documentos difundidos destaca una Declaración de Neutralidad, en la que Peñasquito reafirma su compromiso de respetar la libertad de asociación y la negociación colectiva, manteniendo una posición neutral frente a cualquier organización sindical que represente o busque representar a sus trabajadores.
La compañía también establece una política de cero tolerancia hacia cualquier acto de represalia, intimidación, discriminación, acoso, hostigamiento o interferencia relacionado con la actividad sindical, así como cualquier intento de influir en la afiliación o decisión de los trabajadores respecto al sindicato de su elección.
Asimismo, los nuevos Lineamientos relativos a la Libertad de Asociación, Libertad Sindical y otras actividades sindicales detallan las obligaciones tanto de la empresa como de sus representantes y de las organizaciones sindicales para garantizar el pleno ejercicio de estos derechos conforme a la Ley Federal del Trabajo y al Contrato Colectivo de Trabajo.
Entre las conductas expresamente prohibidas para los representantes de la empresa se encuentran:
- Solicitar información sobre la afiliación sindical de los trabajadores.
- Favorecer o intervenir a favor de alguna organización sindical.
- Coaccionar a trabajadores para afiliarse o abandonar un sindicato.
- Obstaculizar procesos de elección sindical.
- Tomar represalias por la participación en actividades sindicales.
- Vigilar o influir en las preferencias sindicales de los trabajadores.
Los lineamientos también precisan que la actividad sindical realizada conforme a la legislación vigente no podrá ser objeto de sanción, mientras que cualquier violación a estas disposiciones por parte de representantes de la empresa podrá derivar en medidas disciplinarias, incluida la rescisión laboral cuando corresponda.
Como parte de esta estrategia, Peñasquito puso a disposición de su personal mecanismos de denuncia anónima, tanto a través de la Newmont Integrity Helpline como mediante los canales oficiales de la STPS y el Sistema de Quejas y Accidentes Laborales (SIQAL), con el objetivo de que las personas trabajadoras puedan reportar posibles violaciones a sus derechos laborales bajo un esquema de confidencialidad.
La empresa señaló que estas acciones buscan fortalecer una cultura laboral basada en el respeto a los derechos fundamentales, la transparencia en las relaciones obrero-patronales y el cumplimiento de los estándares laborales aplicables en México.
