- La alianza otorgará becas de coaching digital a mujeres mineras, promoviendo habilidades clave como gestión emocional y pensamiento estratégico en una industria con brechas de género históricas.
En un paso firme hacia la equidad de género en la minería, la organización Mujeres WIM México y la plataforma Yourney firmaron el convenio “Impulsando el talento femenino”, que busca romper barreras sistémicas en un sector donde solo el 15% de los puestos directivos son ocupados por mujeres (según datos del Instituto Fraser).
💡 Relevancia para el sector minero
La minería sigue siendo uno de los sectores más masculinizados en México y Latinoamérica, con desafíos como:
- Techos de cristal que limitan el ascenso de mujeres.
- Sesgos culturales que asocian la industria con roles “masculinos”.
- Falta de acceso a redes de mentoría y desarrollo de power skills.
El convenio, presentado en el Centro Cultural Minero, incluye la Beca M3, un programa de coaching 1:1 que ya ha capacitado a mujeres en mineras como BHP y CODELCO en Sudamérica. Doris Vega, presidenta de WIM México, destacó:
“No basta con incluir mujeres; necesitamos herramientas concretas para que accedan a puestos de decisión. Esta alianza es un acto de justicia laboral”.
En su participación, Benjamín Cobo, Country Manager de Yourney, destacó: “en Yourney transformamos líderes y talentos con viajes personalizados de coaching digital. La Beca M3 ya se implementó exitosamente en Sudamérica, donde el 100% de participantes y sus managers reportaron mejoras tangibles en competencias de liderazgo. Ahora estamos muy entusiasmados de contribuir al desarrollo del liderazgo inclusivo en la industria minera mexicana”.
José Jesús García, gerente de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de Minas de San Nicolás, mencionó que la motivación personal es un factor importante para que los trabajadores, sean o mujeres estén enfocado en dar buenos resultados, por lo que la capacitación constante es importante para desarrollar el mayor potencial de los colaboradores en la industria.
🔎 Datos clave del programa:
- Enfoque interseccional: Priorizar la presencia de las mujeres en posiciones técnicas y operativas, donde la representación femenina es mínima.
- Habilidades disruptivas: Comunicación asertiva, gestión de equipos y resiliencia ante entornos hostiles.
- Meta: Que el 30% de los puestos directivos en minería sean ocupados por mujeres para 2030 (actualmente es menos del 10% en México).
🎤 Voces críticas:
Durante el panel “El talento como motor de la transición minera”, Beatriz Robles, directora regional de Manpower en Latinoamerica alertó: “La industria debe dejar de ver la diversidad como un ‘programa de RSE’ y entenderla como un motor de innovación. Sin mujeres líderes, la minería del futuro repetirá los mismos errores”.
✊ Llamado a la acción:
Aunque este convenio es un avance, la deuda histórica con las mujeres mineras persiste: salarios desiguales, acoso laboral y falta de políticas de corresponsabilidad. Urge que más empresas se sumen a iniciativas como esta y que los sindicatos prioricen cláusulas de género en sus negociaciones.
📢 En relación a las Becas
Las postulaciones para la Beca M3 abrirán pronto. WIM México pidió a las empresas mineras:
✅ Aumento de las cuotas de participación femenina en capacitaciones.
✅ Establecer protocolos contra la violencia de género en sitios remotos.
✅ implementar mentorías entre mujeres líderes y jóvenes técnicas.
“La minería feminista no es un eslogan; es construir condiciones para que ninguna mujer tenga que elegir entre su carrera y su dignidad”, concluyó Doris Vega.
