TAYOLTITA, SAN DIMAS, DURANGO.— Trabajadores de las secciones 21 y 22 del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros mantienen su inconformidad por el retraso en el pago del bono anual de productividad y señalan que su demanda va más allá de un beneficio económico: aseguran que también buscan que todos los trabajadores de la mina, incluidos los contratistas, puedan realizar sus labores en condiciones seguras y regresar a casa con sus familias.
De acuerdo con los trabajadores, el bono de productividad había sido entregado durante años como parte de los acuerdos entre la representación sindical y la empresa, generalmente durante el mes de mayo. Sin embargo, aseguran que en los últimos años comenzaron a registrarse retrasos y modificaciones en algunas prestaciones y compromisos laborales.
Los mineros sostienen que han demostrado durante años su lealtad al sindicato y a la dirigencia encabezada por Napoleón Gómez Urrutia, por lo que ahora esperan que sus representantes intervengan para atender sus demandas y dar seguimiento a los acuerdos que, según su versión, se han construido históricamente con la empresa.
“Todos andamos donde mismo”
Uno de los puntos que los trabajadores consideran más importantes es que la discusión no se limite exclusivamente a quienes pertenecen al sindicato.
Los mineros señalan que trabajadores sindicalizados y personal contratista comparten los mismos espacios de trabajo y enfrentan riesgos similares dentro de la operación, por lo que consideran necesario que las condiciones de seguridad alcancen a toda la plantilla que participa en las actividades de la mina.
Su planteamiento, explican, es que “todos andamos donde mismo” y que, independientemente de la relación contractual, todos tienen derecho a desarrollar sus labores en condiciones adecuadas y, al finalizar la jornada, “salir con bien a casa con la familia”.
Esta postura cobra especial relevancia en el contexto del paro iniciado recientemente en Tayoltita por trabajadores de las secciones 21 y 22, quienes han colocado entre sus principales demandas la seguridad, el pago del bono de productividad y el cumplimiento de distintas disposiciones laborales. Excélsior
El reclamo también apunta a la seguridad
Además del bono, los trabajadores han manifestado preocupaciones relacionadas con las condiciones de seguridad en la operación, particularmente en las denominadas “zonas calientes”, así como con equipos y materiales utilizados en las labores subterráneas. Estas exigencias forman parte del conflicto laboral que actualmente enfrenta a trabajadores y empresa. Excélsior
La operación San Dimas, de First Majestic, reportó durante el segundo trimestre de 2026 una producción de 1,062,203 onzas de plata y 12,385 onzas de oro, además del procesamiento de 203,486 toneladas de mineral. Primera Majestuosa Plata
Los trabajadores utilizan estos resultados como parte del contexto para plantear que el esfuerzo de quienes participan directamente en la producción también debe ser reconocido mediante el cumplimiento de los compromisos laborales.
Una demanda que busca abarcar a toda la operación
Para los mineros inconformes, el tema del bono representa una parte de un reclamo más amplio: el respeto a los acuerdos laborales, el reconocimiento al trabajo realizado y la seguridad de todas las personas que ingresan diariamente a la mina.
Su mensaje, aseguran, no está dirigido únicamente a defender los intereses de los trabajadores sindicalizados, sino también a quienes laboran mediante empresas contratistas.
En ese sentido, plantean que la seguridad debe ser un objetivo común para toda la operación, porque todos comparten los mismos espacios de trabajo y todos tienen el mismo derecho a regresar sanos y salvos con sus familias.
Los trabajadores esperan que la dirigencia sindical y la empresa retomen el diálogo y establezcan una ruta para atender tanto el pago del bono pendiente como las demandas relacionadas con seguridad y condiciones laborales.
