Ciudad de México.– El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) puso en marcha nuevas medidas para simplificar y digitalizar los trámites de registro laboral, con las que busca reducir requisitos, disminuir tiempos de respuesta y facilitar los procedimientos para sindicatos, empleadores y demás personas usuarias.
Las modificaciones fueron establecidas mediante un Acuerdo publicado el 19 de agosto en el Diario Oficial de la Federación, como parte de la política de simplificación administrativa impulsada por el Gobierno Federal.
Entre los principales cambios destacan la eliminación de seis requisitos documentales, la integración de dos trámites en un solo procedimiento y una reducción de hasta 50% en algunos tiempos de resolución.
Menos documentos para registrar contratos colectivos
Uno de los cambios se refiere a la aprobación y depósito de un Contrato Colectivo de Trabajo inicial.
A partir de las nuevas disposiciones, el trámite requerirá:
- Formulario en línea.
- Contrato Colectivo de Trabajo inicial, con el anexo que acredite la personalidad jurídica de quienes lo firman y el tabulador de sueldos y salarios.
- Convocatoria.
- Documento con las firmas de las personas trabajadoras que participaron en la votación.
El listado de personas trabajadoras con derecho a votar deberá presentarse en Excel. La plataforma generará posteriormente un documento en PDF que deberá ser firmado por la persona titular de la Secretaría General y cargado nuevamente al sistema.
Con este esquema, información que anteriormente debía entregarse mediante distintos documentos podrá proporcionarse directamente a través de formularios digitales, evitando archivos redundantes.
También cambia el trámite para reglamentos interiores
Para el depósito de un Reglamento Interior de Trabajo (RIT), los requisitos serán el formulario en línea, el reglamento y el acta de integración de la comisión mixta, junto con la acreditación de la personalidad jurídica correspondiente.
El objetivo es reducir la documentación que deben presentar las organizaciones y facilitar la gestión mediante herramientas digitales.
Copias certificadas tendrán menor tiempo de respuesta
Otro cambio importante es la unificación de las solicitudes de copias certificadas.
El nuevo procedimiento se denominará “Solicitud de expedición de copias certificadas de instrumentos laborales y constancias que integran el expediente registral” y requerirá únicamente el formulario en línea y el comprobante de pago de derechos.
Además, se redujeron los plazos máximos para resolver distintos procedimientos:
| Trámite | Antes | Ahora |
|---|---|---|
| Copias certificadas | 20 días hábiles | 10 días |
| CCT inicial | 30 días hábiles | 20 días |
| Reglamento Interior de Trabajo | 20 días hábiles | 15 días |
El CFCRL dejará de pedir documentos innecesarios
Como parte de la simplificación, el Centro Federal Laboral no solicitará documentos que hayan sido emitidos por el propio organismo, copias simples ni requisitos adicionales a los establecidos en el Acuerdo.
Las nuevas medidas entrarán en vigor 15 días hábiles después de su publicación.
Los trámites que ya habían sido iniciados antes de la entrada en vigor continuarán bajo los requisitos que estaban vigentes cuando fueron presentados.
Consulta el Acuerdo completo en: https://bit.ly/4xcOK6W
El cambio busca hacer más ágiles los procedimientos relacionados con el registro de instrumentos laborales y reducir la carga administrativa para sindicatos y empleadores, particularmente mediante una mayor utilización de herramientas digitales.
