Participación femenina alcanza 18.5% de la fuerza laboral minera
En el marco del Día Internacional de la Mujer, la Cámara Minera de México destacó el papel que desempeñan las mujeres en la transformación de la industria minera nacional, donde actualmente más de 77 mil mujeres trabajan en distintas áreas del sector.
De acuerdo con la cámara industrial, esta cifra representa 18.5% de la fuerza laboral minera, un crecimiento sostenido en comparación con 2015, cuando la participación femenina era de 12.8%.
La presencia de mujeres se extiende hoy a prácticamente todas las áreas de la actividad minera, desde la operación en interior mina, la ingeniería, la geología y la metalurgia, hasta la seguridad industrial, la investigación científica, el desarrollo comunitario y la dirección corporativa.
Minería ofrece salarios competitivos para las mujeres
Según datos de la cámara, la industria minera también representa una oportunidad laboral relevante para las mujeres, particularmente en el segmento de minería metálica.
En este sector, el salario promedio femenino es 66% superior al salario promedio nacional de las mujeres, lo que posiciona a la minería como un espacio de desarrollo profesional y económico.
Además, la participación femenina se distribuye a lo largo de toda la cadena de valor del sector:
- 44% trabaja en la fabricación de productos a base de minerales no metálicos
- 36% en industrias metálicas básicas
- 20% en actividades de extracción y beneficio de minerales
Persisten desafíos en puestos de liderazgo
A pesar de los avances, la participación femenina aún enfrenta retos en los niveles más altos de toma de decisiones dentro de la industria.
Actualmente las mujeres ocupan:
- 51% de los puestos administrativos
- 25% de los puestos de supervisión
- 18% de los puestos técnicos
- 13% de los cargos directivos
- 6% de los puestos ejecutivos
Para ampliar estas oportunidades, las empresas del sector han fortalecido programas de mentoría, políticas de igualdad laboral y alianzas con organizaciones especializadas como Women in Mining México.
Estas iniciativas incluyen programas de acompañamiento profesional, certificaciones de inclusión y acciones para fomentar que más niñas y jóvenes se interesen por carreras STEM relacionadas con la minería.
Historias de mujeres que transforman la industria minera
Diversas empresas afiliadas a la cámara compartieron historias de mujeres que han construido trayectorias profesionales dentro del sector.
En Autlán, la directora de Relaciones Gubernamentales, Jimena Valverde, señaló que la minería representa una oportunidad para contribuir al desarrollo del país.
Por su parte, en Fresnillo plc, Elizabeth Cortés López inició su carrera en labores de intendencia y hoy trabaja como operadora general en interior mina en la unidad Minera Saucito.
En esta misma operación, Ana Lucía Puentes Águila destaca que las políticas laborales han permitido equilibrar su desarrollo profesional con la maternidad.
También en Grupo México, mujeres en diferentes áreas operativas y técnicas han construido trayectorias profesionales dentro del sector.
Entre ellas se encuentra Joselyne Corrales Noris, supervisora en la planta de refinación de cobre, y Cynthia Jazmín Juvera Valenzuela, ingeniera de calidad en Metalúrgica del Cobre.
Liderazgo femenino crece en empresas mineras
El desarrollo del talento femenino también se refleja en compañías como Agnico Eagle, donde Daniela Jiménez trabaja en el área de mantenimiento de tajo en la operación Pinos Altos.
En Industrias Peñoles, Rebeca Gallardo dirige el Laboratorio Central en Torreón, considerado uno de los más importantes de América Latina.
Mientras tanto, en la mina Milpillas, Mirza de la Rosa se ha consolidado como analista química tras más de 15 años de trayectoria en el sector.
CAMIMEX destaca el liderazgo femenino en el sector
La Cámara Minera de México, fundada en 1906, también destacó que la evolución del sector se refleja en su propia estructura institucional.
Actualmente la cámara es dirigida por Karen Flores Arredondo, la primera mujer en ocupar la dirección general de la organización.
Flores señaló que el sector minero enfrenta retos importantes en el futuro, especialmente ante la creciente demanda mundial de minerales vinculados a la transición energética.
En este contexto, subrayó que el talento y liderazgo de las mujeres serán fundamentales para el desarrollo sostenible de la minería mexicana.
