- La participación femenina supera el 18% de la fuerza laboral y el sector prevé un año de crecimiento
En el marco del Día Internacional de la Mujer, Marisol Barragán, presidenta de Women in Mining México (WIM México), destacó, en entrevista exclusiva para Orgullo Minero los avances en la participación femenina dentro del sector minero en México, aunque reconoció que aún existen retos importantes, especialmente en áreas operativas y técnicas.
Actualmente, más de 77 mil mujeres trabajan en la industria minera del país, lo que representa más del 18% de la fuerza laboral del sector, una cifra que refleja el crecimiento de la presencia femenina en una industria históricamente dominada por hombres.
Protocolos de seguridad para mujeres en la industria minera
Respecto al contexto de inseguridad que se vive en el país, Barragán señaló que las empresas mineras han fortalecido sus mecanismos de protección para sus trabajadoras.
“Las empresas mineras siempre han tenido protocolos para proteger a sus trabajadores, particularmente a las mujeres, con programas de respuesta de emergencia y manejo de crisis con enfoque de género”, explicó.
Sector minero prevé crecimiento durante 2026
Sobre las perspectivas del sector, la presidenta de WIM México indicó que las expectativas para este año son positivas, derivadas del mayor dinamismo que comienza a observarse en la industria.
“Hay altas expectativas de crecimiento. Si hablamos en términos generales, podríamos estimar entre 70 y 80% de optimismo en el sector. Hemos visto mayor dinamismo: permisos que se están liberando y empresas que están creciendo”, señaló.
Esto permite prever un panorama favorable para la minería mexicana durante 2026.
Empresas mineras avanzan en inclusión de mujeres
Barragán explicó que la industria minera vive un proceso de transformación cultural y estructural para abrir más espacios a las mujeres.
“Las empresas se han ido transformando. Todavía hay muchas cosas por hacer porque los cambios culturales toman tiempo, pero ya no se resisten a esta transformación. Cada vez participan más en iniciativas de inclusión, capacitación y desarrollo profesional”, comentó.
Actualmente, cada vez más mujeres acceden a puestos de dirección y posiciones operativas, aunque el reto ahora es fortalecer su formación técnica.
Falta impulsar más mujeres en áreas técnicas y operativas
Uno de los principales desafíos del sector es incrementar el número de mujeres con formación científica y técnica, ya que en las áreas administrativas su presencia ya es significativa.
“Necesitamos formar más mujeres técnicas, operadoras y científicas que aporten conocimiento a la minería. Solo así podremos incidir en la parte operativa del sector”, subrayó.
Sindicatos también comienzan a abrir espacios para las mujeres
La presidenta de WIM México señaló que los sindicatos también muestran señales de apertura, aunque el proceso de cambio es gradual.
“Estas transformaciones se van extendiendo de manera general. Hemos visto que también hay apertura en los sindicatos y que muchos compañeros del sector han comenzado a aceptar con mayor naturalidad la participación de las mujeres”, indicó.
Finalmente, destacó que la presencia femenina también implica nuevos retos dentro de la industria.
“Para algunos compañeros, la presencia de las mujeres representa competencia o cambios en las dinámicas tradicionales, pero poco a poco se entiende que la participación femenina fortalece a la industria minera”, concluyó.
