Alianza busca fortalecer la formación académica y la participación de mujeres en carreras STEM
En el marco de la tercera entrega del Sello WIM de Igualdad, Equidad e Inclusión, Women in Mining México y la Universidad Tecnológica Minera de Zimapán firmaron un convenio de colaboración con el objetivo de impulsar la formación universitaria y promover la igualdad de oportunidades para las estudiantes en carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).
La firma del acuerdo se realizó en Ciudad de México y establece las bases para desarrollar actividades conjuntas orientadas a fortalecer el desarrollo regional y el sector minero.
Impulsarán investigación, innovación y transferencia tecnológica
El convenio contempla la organización de proyectos y actividades en áreas estratégicas como el desarrollo tecnológico, la transferencia de tecnología, la investigación y la colaboración académica.
Entre las acciones previstas también se incluyen programas de formación, capacitación y educación continua, así como iniciativas para impulsar la innovación, el emprendimiento y la competitividad dentro del sector minero.
El acuerdo fue firmado por el rector de la universidad, Édgar Manuel Castillo Flores; la directora de Vinculación, Ana Laura Monserrat Velázquez Marbán; y la jefa del Departamento Jurídico, María Guadalupe Contreras Contreras.
Por parte de WIM México signaron el documento la presidenta del Consejo Directivo Nacional, Marisol Barragán Mendoza, y la directora nacional, Ana Laura Muñoz Enríquez.
Más mujeres se forman en carreras mineras
Durante el evento, el rector Castillo Flores recordó que la creación de la universidad hace 13 años respondió a la necesidad de ofrecer educación superior vinculada directamente con la minería en una región donde esta actividad forma parte de la vida cotidiana.
Actualmente, la institución cuenta con 108 estudiantes provenientes de distintos estados del país, de los cuales 48 son mujeres, lo que refleja un avance significativo en la participación femenina en carreras relacionadas con la minería.
“Esto nos lleva a una cosa importante: se ha roto el paradigma”, señaló el rector al destacar el crecimiento de la presencia femenina en estas áreas.
Educación y capacitación para fortalecer el talento joven
Por su parte, la presidenta de Women in Mining México, Marisol Barragán Mendoza, destacó que este convenio representa un compromiso directo con las juventudes y con la formación de talento especializado para el sector.
Explicó que la educación debe complementarse con capacitación continua y especializada en áreas estratégicas como minería, logística, mantenimiento industrial y turismo.
Barragán subrayó que el objetivo es que las y los estudiantes desarrollen habilidades prácticas que les permitan integrarse con mayor competitividad al mercado laboral desde el inicio de su carrera profesional.
Una minería más inclusiva e innovadora
Con esta alianza, ambas instituciones buscan fortalecer la formación académica, ampliar la participación de mujeres en carreras STEM y contribuir al desarrollo de una industria minera más inclusiva, innovadora y competitiva.
El convenio reafirma el compromiso de ambas organizaciones de trabajar de manera conjunta para impulsar el talento de las nuevas generaciones y promover una minería mexicana con mayor equidad y oportunidades.
