Peñoles reconoce el papel de las mujeres en la industria minera
En el marco del Día Internacional de la Mujer, la Industrias Peñoles destacó la contribución de las mujeres que participan en distintas áreas de la compañía, desde laboratorios y minas subterráneas hasta plantas de beneficio, seguridad y administración.
La empresa subrayó que el talento femenino es clave para impulsar una minería más innovadora, incluyente y sostenible en las comunidades donde opera.
Liderazgo femenino en ciencia y metalurgia
Desde Torreón, Rebeca Gallardo dirige el Laboratorio Central de Peñoles, uno de los complejos metalúrgicos más importantes de América Latina. Con 33 años de trayectoria en la empresa, ha sido testigo de la creciente participación femenina en el sector.
Actualmente, cerca de una tercera parte del equipo del laboratorio está conformado por mujeres.
“Creo que es muy importante que más mujeres se sumen a este camino de la ciencia”, señaló Gallardo.
Desde esta instalación también se han impulsado programas de capacitación para técnicas provenientes de operaciones como Minera Capela, quienes viajan desde sus comunidades rurales para formarse y posteriormente compartir ese conocimiento en sus lugares de origen.
Mujeres rompen estereotipos en las operaciones mineras
La presencia femenina también se ha fortalecido en áreas operativas y de seguridad dentro de las unidades mineras de Peñoles.
En Minera Capela, en el estado de Guerrero, Teresa Torres trabaja en la bodega de núcleos y combina su empleo con sus estudios de licenciatura en Trabajo Social y la crianza de sus tres hijos.
“En mi comunidad decían que trabajar en la mina no era para mujeres; cuando entré me di cuenta de que no es así”, comentó.
En Velardeña, la geóloga Ivon Becerra forma parte del área de seguridad y destaca que el desarrollo profesional y la maternidad pueden avanzar de la mano.
Por su parte, en la mina Sabinas, la ingeniera en minas Ana Estela Ruiz se desempeña como facilitadora de seguridad y subraya que la participación femenina en la industria continúa creciendo.
“Es muy satisfactorio poder ser parte del cambio y demostrar que la mujer puede desempeñar el mismo papel al frente de una operación o de un equipo de trabajo”, señaló.
Historias de resiliencia y crecimiento profesional
En la mina Milpillas, Mirza de la Rosa llegó al sector minero tras enviudar y hoy cuenta con más de 15 años de experiencia como analista química.
Destaca que la estabilidad laboral que encontró en la minería le permitió sacar adelante a sus hijas, quienes ya concluyeron su carrera universitaria.
Mientras tanto, en Minera Tizapa, Flor Azucena Jiménez retomó su carrera profesional en la compañía. Licenciada en Administración de Empresas y madre de tres niñas, considera que su trayectoria se ha convertido en inspiración para su familia y su comunidad.
Programas educativos para impulsar a nuevas generaciones
Además de promover la igualdad de oportunidades dentro de la empresa, Peñoles impulsa iniciativas educativas que acercan a niñas, niños y jóvenes a la ciencia y la tecnología.
Entre estas acciones destacan la participación en competencias de robótica como FIRST Robotics Competition, así como actividades educativas y visitas guiadas en el Museo de los Metales.
Estas iniciativas buscan despertar vocaciones científicas y tecnológicas entre las nuevas generaciones.
La minería del futuro necesita más mujeres
Las colaboradoras coinciden en un mensaje para niñas y jóvenes interesadas en la ciencia, la tecnología y la ingeniería: confiar en sus capacidades y no ponerse límites.
Señalan que la minería moderna ofrece cada vez más oportunidades para el talento femenino y que su participación no sólo transforma sus propias vidas, sino también las de sus comunidades.
En este contexto, Peñoles reiteró su compromiso de seguir ampliando la presencia de mujeres en todas las áreas de la organización, convencida de que la minería del futuro requiere la visión, experiencia y liderazgo de las mujeres.
