- El Ingeniero Fernando Alanis enfatizó que la digitalización es la clave para resolver los retos actuales del sector, desde la descarbonización hasta la atracción de nuevo talento, destacando el papel crucial de la mujer en esta transformación.
Ciudad de México – La minería global se encuentra en la antesala de su próxima gran evolución: la Industria 5.0, un modelo que busca trascender la automatización para establecer una relación simbiótica entre las personas y las máquinas. Este fue el eje central de la conferencia “La mujer y el camino hacia la minería digital”, impartida por el reconocido ingeniero Fernando Alanis, en el marco de la 7a. Edición de la Academia de Digitalización en Minería impulsado por Innomotics.
Durante su ponencia, Alanis Ortega definió este nuevo paradigma no solo como una mejora tecnológica, sino como una reinvención del rol humano en la producción. “El objetivo es potencializar las habilidades y capacidades de las personas, generando mayor confort en el trabajo al eliminar esfuerzos físicos innecesarios y reposicionando al ser humano como el elemento productivo central”, aseguró el experto. Este modelo, subrayó, requiere de un trabajo conjunto y del desarrollo de nuevas habilidades por parte de todos los colaboradores.
Digitalización: La Respuesta a los Retos Mineros Actuales
Alanis presentó un panorama de los desafíos que enfrenta la industria hoy, entre los que se incluyen la necesidad de una mayor transparencia, la mejora de la imagen pública, la descarbonización, la reducción de costos y riesgos operativos, y el avance en la relación con las comunidades anfitrionas.
Frente a esto, la digitalización se erige como la solución integral. Entre sus ventajas, el ingeniero enumeró:
- Mejores resultados en seguridad y previsibilidad operacional.
- Reducción de variaciones e incertidumbre en los procesos.
- Mayores recuperaciones y rendimientos con costos operativos más bajos.
- Avances en sustentabilidad, con mejores ecoeficiencias como la reducción del consumo de agua.
- Habilitación de operaciones remotas y el desarrollo de “gemelos digitales” para simular procesos.
- Implementación de sistemas virtuales de capacitación laboral.
La Tecnología como Impulsora de la Equidad de Género
Un punto destacado de la conferencia fue el impacto positivo de la digitalización en la inclusión. Alanis señaló que la dinámica de trabajo cambiante, con operaciones remotas y entornos controlados, no solo disminuye los riesgos laborales, sino que también ayuda a atraer a mujeres y jóvenes a la industria.
“Hay más mujeres operando palas, camiones de bajo perfil en minería subterránea, en áreas de mantenimiento y centros de control. Esto es muestra de que la tecnología ayuda a impulsar la equidad e igualdad, generando nuevos espacios que antes eran exclusivos para los hombres”, afirmó. La minería digital, agregó, tiene el potencial de romper las últimas barreras para lograr una inclusión real, permitiendo operaciones desde zonas urbanas o desde casa con condiciones seguras y confortables.
Un Llamado a la Formación en STEM y el Reconocimiento de las Habilidades Femeninas
Sin embargo, Alanis alertó sobre una barrera externa crítica. Citando un estudio del Fondo Monetario Internacional (2018), señaló que las mujeres tienen un 70% de probabilidades de perder sus empleos debido a la automatización. Esto se debe, explicó, a una baja participación en carreras tecnológicas: del total de graduados, el 60% son mujeres, pero solo el 12% se titula en desarrollo de software y el 17% en ingeniería electrónica.
Por ello, hizo un llamado urgente a que las mujeres inicien su preparación en las carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). “El futuro de la minería es digital y se requieren personas con una mirada adaptativa, flexible y de aprendizaje rápido”, recalcó.
Destacó que las mujeres poseen ventajas naturales para liderar esta transición, como una mayor capacidad de adaptación al cambio, un liderazgo orientado a las personas y una alta empatía que facilita la formación de equipos autogestionados. “Creen en sistemas menos autocráticos y se convierten fácilmente en mentoras”, añadió.
Reconocimiento a un Cambio Cultural
Para finalizar, Alanis reconoció los avances dentro de las estructuras tradicionales de la industria, citando como ejemplo al Sindicato Minero Frente, dirigido por Carlos Pavón. “Ha cambiado para bien, impulsando el desarrollo de la mujer. Hay varias dentro del comité ejecutivo nacional, lo que demuestra que las mujeres han logrado un desarrollo significativo tanto en áreas operativas y administrativas, como en la vida sindical”, concluyó.
La conferencia dejó claro que el camino hacia la Minería 5.0 es inevitable y que su éxito dependerá de la capacidad de la industria para integrar la tecnología más avanzada con el talento humano, fomentando una fuerza laboral diversa y capacitada para los desafíos del futuro.
