En la 7ª Academia de Digitalización, líderes del sector subrayan que la transformación digital debe ser colaborativa y destaca el creciente y crucial rol de la mujer.
Ciudad de México / Santiago de Chile / Lima, 10 de octubre de 2025.- La minería, pilar económico de naciones como Chile, Perú y México, se encuentra inmersa en una transformación irreversible donde la digitalización y la inclusión son temas relevantes para alcanzar un desarrollo sostenible. Este fue el eje central de la 7ª Edición de la Academia de Digitalización en Minería, impulsada por Innomotics, un evento que se desarrolló de manera simultánea en los tres países y que puso un énfasis especial en la indispensable participación de la mujer.
A pesar de ser un sector históricamente masculinizado, los expertos coincidieron en que la industria está abierta y necesita integrar el talento femenino para su evolución. Orlando Reyes, de la CEPAL, sentó una premisa clave: “La inclusión de la mujer y la innovación tecnológica deben ir de la mano para lograr el desarrollo sostenible”. Subrayó así que la digitalización no es solo una cuestión de tecnología, sino también de capital humano.
México: Cifras que Hablan de Crecimiento e Inclusión
Karen Flores, Directora General de la Cámara Minera de México (CAMIMEX), aportó datos contundentes que reflejan el impacto socioeconómico de la minería y los avances en equidad de género.
- Impacto laboral y calidad de vida: La industria genera 3 millones de empleos directos e indirectos, con remuneraciones 30% superiores a la media nacional. Estudios de la UNAM revelan que el 59% de los municipios mineros tiene un nivel de vida alto y el 41% un nivel medio, demostrando una mejora tangible en la calidad de vida.
- Sostenibilidad ambiental: Destacó el compromiso ecológico del sector: el 35% de las 120 unidades operativas utilizan energías limpias, es la segunda organización que más reforesta en el país y sus operaciones emplean un 70% de agua recirculada.
- Participación femenina en auge: Flores anunció un dato histórico: la participación de la mujer en la minería mexicana ha aumentado un 85% en la última década, lo que se traduce en 77,000 mujeres trabajando activamente en diversas áreas, confirmando que las empresas mineras están impulsando decididamente la inclusión.
Liderazgo Femenino: Un Elemento Indispensable
Ante este panorama de crecimiento, la necesidad de un liderazgo femenino capacitado se vuelve crítica. Innomotics ha respondido a este llamado iniciando un programa de formación de líderes que combina capacidades técnicas y operativas con habilidades de gestión y políticas, facilitando la transparencia y la construcción de acuerdos que dan estabilidad a la industria.
La presencia de otras destacadas líderes en el evento, como Antonia Stieglitz de AHK Chile y Carmen Gillmore, VP de Tecnología para BHP Minerals Americas, reforzó el mensaje de que la mujer no solo está ingresando al sector, sino que está ocupando posiciones de alta dirección y tomando decisiones estratégicas.
Conclusión
La 7ª Academia de Digitalización dejó claro que el futuro de la minería en América Latina se construye sobre dos pilares fundamentales: la adopción tecnológica colaborativa y la integración plena del talento femenino. La digitalización es la herramienta, pero la diversidad de género es el motor que asegurará una industria más innovadora, sostenible y resiliente para Chile, Perú y México. Las 77,000 mujeres en México y sus pares en la región no son solo una estadística; son la fuerza que está remodelando el rostro de la minería.
