- El curso abordó marco normativo, incluida la NOM-035, y estrategias de prevención para promover entornos laborales seguros y mentalmente saludables en el sector.
En un esfuerzo por elevar los estándares de seguridad y bienestar, pilares fundamentales para la productividad y sostenibilidad de la operación minera, el Comité de Talento Humano, bajo la presidencia de Orla Camino Rojo, impartió el curso “Actualización para la gestión de los factores psicosociales en el trabajo”.
La capacitación, dirigida específicamente a líderes de recursos humanos de compañías mineras, tuvo una duración de 16 horas y se enfocó en proporcionar herramientas prácticas para la gestión efectiva de los riesgos psicosociales, un aspecto crítico en una industria de alta exigencia y rigurosidad operativa.
Durante las sesiones, los participantes profundizaron en temas de vital importancia para el sector:
- Los cambios en el entorno laboral minero y su impacto en la fuerza de trabajo.
- El marco normativo mexicano, con énfasis en el cumplimiento de la NOM-035-STPS-2018, y su aplicación específica en los centros de trabajo mineros.
- Acuerdos internacionales como el Convenio 190 de la OIT, que refuerzan la responsabilidad social empresarial y el compromiso con el bienestar integral del colaborador.
- La relación directa entre las condiciones laborales (turnos, aislamiento, presión por resultados) y los trastornos mentales.
- Estrategias de prevención, identificación temprana y protocolos de actuación ante casos de violencia laboral.
- El retorno de inversión (ROI) para las empresas mineras que implementan programas robustos de gestión psicosocial, traduciendo el bienestar en productividad, menor rotación y reducción de incidentes.
De acuerdo con los organizadores, esta iniciativa va más allá del mero cumplimiento legal. “Se trata de fortalecer la cultura de prevención y cuidado proactivo de la salud mental, fomentando entornos mineros no solo más seguros desde el punto de vista físico, sino también más productivos y humanos. Un colaborador que se siente protegido y valorado es un activo invaluable para la operación”, señalaron.
Esta capacitación se enmarca en los esfuerzos continuos del sector por modernizar sus prácticas de compliance, evaluación e intervención psicosocial, garantizando así condiciones laborales saludables y sostenibles que contribuyan al futuro de la industria.
