Hermosillo, Sonora – En el marco del Día de las Mujeres en la Minería, Minera Penmont (parte de Fresnillo plc) reafirmó su compromiso con la igualdad de género, destacando su papel pionero en la incorporación de mujeres al sector y su modelo de inclusión reconocido a nivel nacional e internacional.
Logros Clave en Equidad de Género (2020 vs. 2025)
| Indicador | 2020 | 2025 |
|---|---|---|
| Mujeres en plantilla | 9.7% | 12.46% |
| Mujeres en puestos directivos | 2.56% | 9.43% |
Reconocimientos
- Sello WIM Nivel Oro: Por prácticas de igualdad, equidad e inclusión.
- Premio “Mérito a la Innovación” de Women in Mining (WIM) México.
Acciones Concretas para la Inclusión
- Políticas y Estructura:
- Comité de Inclusión de Género y política de equidad salarial (brecha 1:1 en salarios iniciales).
- Infraestructura y Bienestar:
- Lactarios en unidades mineras.
- Capacitación en prevención de acoso laboral y sexual.
- Visibilidad y Liderazgo:
- Campaña “Penmont, con P de pioneras”, que destaca historias como:
- Fátima: Primera superintendente mujer.
- Concepción: Operadora de maquinaria pesada.
- Angelita: Líder sindical.
- Red de mujeres para sororidad y mentorías.
- Campaña “Penmont, con P de pioneras”, que destaca historias como:
Declaraciones
- Martín Rochín, Gerente de Minera Penmont:
“Nuestras pioneras han roto estereotipos. La minería del futuro se construye con talento diverso e inclusivo”. - Representante de WIM México:
“Penmont es un referente en acciones medibles y replicables para la industria”.
