Según datos de la Cámara Minera de México, el empleo femenino en el sector creció al 19% en los últimos 12 años, pero persisten brechas.
Ciudad de México, 16 de junio de 2025 – La industria minera en México emplea a 416,000 trabajadores, de los cuales 74,529 son mujeres (19%), según el último informe de sustentabilidad de la Cámara Minera de México (CAMIMEX). Este porcentaje refleja un crecimiento significativo: en solo 12 años, la participación femenina aumentó 90% de acuerdo a datos preliminares de 2024, destacó Doris Vega, presidenta de WIM Mujeres México durante la presentación de la plataforma digital que pretende reunir historias de éxito de mujeres en la industria minera.
Datos clave sobre equidad en el sector
- Salarios: Las mujeres en minería metálica ganan 79.3% más que el salario promedio nacional, aunque persisten diferencias frente a sus colegas hombres.
- Distribución de puestos:
- 12% en roles operativos.
- 35% en áreas administrativas.
- 14% en supervisión.
- 16% en puestos técnicos.
- Estados con mayor presencia: Guanajuato, Nuevo León y Ciudad de México, incluso en regiones sin operaciones mineras activas, gracias a roles corporativos y de apoyo.
Retos y oportunidades
La Dra. Laura Zárate, investigadora de la Universidad de Guanajuato y especialista en el tema, subraya que la inclusión femenina en minería ha sido “orgánica”, pero aún enfrenta desafíos:
- Retención: Crear entornos laborales seguros y atractivos para que las mujeres permanezcan en el sector.
- Formación: Inspirar a niñas y jóvenes a estudiar carreras vinculadas a la minería.
“El primer paso fue abrir puertas; ahora debemos asegurar que las condiciones permitan su crecimiento”, señaló un representante de CAMIMEX.
Brecha salarial y cultura inclusiva
Aunque las mineras ganan más que el promedio nacional, la equidad salarial total frente a los hombres sigue en discusión. “La brecha es un reflejo de la sociedad, no solo de la industria”, admitió una portavoz, quien recalcó la necesidad de políticas claras contra la discriminación y entornos libres de violencia.
Un caso histórico
La inclusión femenina en minería comenzó en una empresa mexicana por necesidad: la migración de hombres a EE.UU. en décadas pasadas obligó a capacitar a mujeres, descubriendo después su alto impacto en productividad y ambiente laboral.
