En relación con el conflicto laboral que ArcelorMittal enfrenta con los trabajadores afiliados al Sindicato Minero, la empresa ratificó que su absoluta voluntad y disposición al diálogo para encontrar alternativas razonables que permitan solucionar sus diferencias, destacando como ejes cuatro aspectos fundamentales:
1. El pleno y absoluto respeto a la libertad sindical y los derechos individuales y colectivos de los trabajadores.
2. El cabal cumplimiento a su marco normativo en sus aspectos tanto sustantivos como procesales.
3. La salvaguarda de la paz y la armonía, así como la seguridad y la salud en su centro de trabajo.
4. La sustentabilidad y viabilidad económica de la fuente de trabajo presente y futura
Continuando con el proceso de legal ante el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos con sede en la ciudad de México, el pasado 8 de junio represéntales de ArcelorMittal acudieron ante la autoridad judicial para realizar un nuevo esfuerzo de conciliación que resultó infructuoso. Independientemente de que ha cumplido puntualmente con lo establecido en la ley y la normatividad aplicable para el pago de PTU, en el ánimo de conciliar, la empresa incluso ya había puesto anteriormente sobre la mesa una propuesta conciliatoria, para mantener la equidad entre la mina y la acería además de un bono adicional, mismo que fue rechazado, dio a conocer en un comunicado.
Adicionalmente, al tomar formal conocimiento de que existe hoy un paro de labores anticipado y violatorio del procedimiento de huelga, el juez decidió ARCHIVAR el expediente. Lo anterior, ratifica que el paro de actividades que hoy persiste en nuestro centro de trabajo es contrario a la ley, por lo que hacemos un atento y respetuoso EXHORTO a la dirigencia sindical y a los trabajadores paristas para que rectifiquen su postura y regresen de manera inmediata a realizar sus labores sin perjuicio de mantener los canales de comunicación y acercamiento que nos permitan seguir explorando alternativas de solución.
Asimismo, ArcelorMittal advierte que de continuarse con las condiciones de hecho, no de derecho, que enfrenta nuestro centro de trabajo se seguirán produciendo severas consecuencias en perjuicio de todos:
1. Se está recurriendo a la fuerza y la violencia para exigir un pago al que no se tiene derecho, que carece de sustento legal o contractual y al margen de las vías y procedimientos previstos por la ley.
2. Se están configurando violaciones e incumplimientos a la Ley Federal del Trabajo y al Contrato Colectivo de Trabajo.
3. Se están causando serias y cuantiosas afectaciones operativas, económicas y reputacionales contra nuestra empresa.
4. Se están vulnerando los derechos e ingresos salariales de los trabajadores que no están de acuerdo con las acciones emprendidas.
5. Se está comprometiendo la subsistencia y viabilidad futura de nuestra empresa.
Finalmente, la empresa señala que de persistir estas conductas ilegales, ArcelorMittal se reserva el derecho de emprender las acciones individuales y/o colectivas que en derecho procedan y que estime pertinentes a efecto de defender el estado de derecho, solicitar que se apliquen las consecuencias y sanciones de ley correspondientes, así como reclamar las indemnizaciones y medidas de reparación integral a que tiene derecho.
Y reitera que hace un llamado a la cordura y el entendimiento para evitar que este conflicto siga escalando ya que la empresa es la fuente de trabajo y sustento de miles de familias, por lo que pide trabajar en conjunto para continuar con las operaciones normales a la brevedad.
